目前上海产业结构与人力资源结构不合理现象日益突出，主要表现流量计为传统产业不缺，新兴产业短缺；低端不缺，高端短缺；本土人才不缺，国际化人才短缺；普通人才不缺，创新创业型人才短缺等现象。

　　在产业结构调整和升级过程中，人力资源结构性和区域性的“短缺”和“过剩”将长期存在。市政协常委、市政协经济委员会主任许培星孔板流量计建议，建立面向市场需求的人力资源预警机制。该机制包括建立人力资源存量、产业就业弹性系数、各类毕业生数量规模等变量指标的监测指标体系，建立人力资源的监测预测模型。

　　同时，需要建立人力资源监测预警机构，对人力资源的结构、数量是否与产业调整和升级相匹配进电磁流量计行长期监测，了解人力资源需求以及产业政策、人才政策的调整等，对所收集的信息进行分析并提出监测报告